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杏耀登陆网站任职久赢国际登录官网体系

任职久赢国际登录官网体系属于企业的能力管理体系（CM），与绩效管理系统（PM）一起，二者同为支撑组织战略目标达成的左膀右臂。 通过个体能力提升，促进团队和公司的整体能力提升，支撑组织运作，达成组织绩效目标。

对于员工来说，任职久赢国际登录官网明确了员工职业发展的路线图，为员工指明了发展的方向，同时也将公司对员工的能力要求清晰化，起到“罗盘”的作用。

久赢国际登录官网体系的内涵

任职久赢国际登录官网是指在特定的专业领域内，对员工从事相应专业工作的能力评价。

杏耀登陆网站任职久赢国际登录官网体系的本质是具备一定素质的员工，综合运用各种知识、基本技能，在杏耀登陆网站组织工作环境中解决实际问题的综合能力。

任职久赢国际登录官网体系由如下三个部分构成：职业发展通道、任职久赢国际登录官网等级标准和久赢国际登录官网等级认证评价。

任职久赢国际登录官网体系设计

在五级双通道发展模型中，每个员工至少拥有两条职业发展通道。根据五级双通道的原理，结合研发类人员的特点，我们建立了研发人才的双重晋升通道。与此同时，建立报酬、地位、称谓等方面一定的对应关系，从而可以使每一类别的出色员工，都能找到适合自己的职业发展路径，获得自己的事业成就感。

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任职久赢国际登录官网等级标准

任职久赢国际登录官网等级标准包括：基本条件、核心素质和工作技能三大组成部分。

如图所示：

久赢国际登录官网等级认证评价

任职久赢国际登录官网认证评价经过三个环节：基本条件审查、知识考试、行为评价。

如图所示：